2022年安徽蚌埠怀远县教育体育局遴选教研员7人公告

9月 17, 2022 威廉希尔体育

为进一步加强我县教研队伍建设,提高我县教育科研工作水平,充分发挥“六个中心”的作用,满足我县教育改革和发展需要,根据教育部《关于加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》(教基〔2019〕14号)文件精神,现面向全市公开遴选中小学教研员7人。现将有关事项公告如下:

高中历史、高中地理、高中化学、初中语文、初中体育各1人,全学段美术、信息技术各1人,共7人。

(2)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2.具有遴选专业对应的教师资格证,有副高级及以上职称(非文化类学科不受职称限制)。

3.1972年8月1日以后出生,优秀者(正高级教师或获得特级教师荣誉称号)放宽到1968年8月1日以后出生。

5.具有较强的业务能力。对本学科的课程标准、教材等有较深入的研究,能够把握新课程改革方向;有较强的组织协调能力,熟悉现代化信息化教育和网络技术并获得相应资格证书。

2.报名地点:怀远县教育体育局招生办(怀远县榴城路227号国土资源和规划局四楼)

(1)报名需提供下列材料:①《2022年怀远县教育体育局公开遴选教研员报名表》(见附件)请正反面打印;②本人身份证、学历学位证书、教师资格证书、职称证书;③荣誉(获奖)证书等;④其他能体现本人教学教研成绩或技能的相关材料;⑤自荐书1份,字数不超过1000字。

(2)现场资格确认:现场资格确认须本人参加,不得委托他人办理;审查合格的登记个人线)资格审查结束后,报考同一岗位的报考人数与遴选岗位计划数之比应不低于2:1比例,按照得分高低不超过3:1比例。不足规定开考比例的,取消该岗位。取消的岗位8月24日在“怀远县人民政府”网站、“怀教在线”公众号公布,所报岗位因报名人数不足被取消。

(4)资格审查通过且符合岗位比例的老师,于2022年8月26日到怀远县国土资源局四楼招生办公室处领取面试通知单(带近期小二寸免冠彩色照片两张)。面试时间为8月27日上午,逾期视为放弃。

对于符合报名资格条件的,由怀远县教育体育局对其进行初选,以不超过3:1比例进行面试。

1.近三年有教研室专兼职教研员、县(区)内学区或局属学校教科室(副)主任经历加30分。

①获得市级(含)以上人民政府或教育主管部门颁发的一等奖以上教学竞赛奖励。国家一、二、三等奖分别加30分、20分、10分;省一、二、三等奖分别加15分、10分、5分;市一加3分,只统计最高级别一项。

②有上级教育主管部门组织的论文评比活动中获市一等奖以上或有专业论文在全国中文专业期刊上发表省级以上论文。论文评比活动获国家一、二、三等奖分别加30分、15分、10分;省一、二、三等奖分别加10分、5分、3分;市一3分,只统计最高级别一篇。发表论文国家级的加5分,省级的加3分核心期刊论文加30分(知网查询)。

③有辅导学生参加每年由上级教育主管部门组织的、国家认可的各类比赛,指导学生获奖的。国家一、二、三等奖分别加30分、20分、10分;省一、二、三等奖分别加15分、10分、5分;市一加3分,只统计最高级别一项。

④近5年内主持过一项市级(含)以上教育科研课题(已结题)。国家、省、市级分别加30分、20分、10分,只统计最高级别一项。

⑤获得市级(含)以上人民政府或教育行政主管部门授予的名教师、骨干教师、学科带头人、名师工作室主持教师、教坛新星、教学能手等荣誉称号,国家、省、市级分别加40分、20分、10分,只统计最高级别一项。

3.美术、体育、信息技术参加学科相关技能比赛,获得国家认可的相应证书,国家、省级、市级分别加30分、15分、5分,只统计最高级别一项。

遴选人员对考官提出的2个问题进行答辩,时间不超过15分钟。答辩前应聘人员有5分钟的思考时间,答辩时间不超过10分钟;答辩主要考察应聘人员的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教研岗位必备的素质能力等。

2.非文化类学科采取才艺展示考察。主要考察遴选人员的学科基本素养以及教研岗位必备的综合素质等。

最后由专家组依据项目加分和面试分数合计总分,根据最高分确定入选名单(若出现总成绩并列的情况,则依次以报考人员的项目加分、面试分为依据,从高分到低分确定)。

对没有异议或者反映问题不影响聘用的遴选人员,按规定程序办理任用等相关手续,由县教育体育局负责解决其编制等相关问题,其中农村编制的调入城区局属学校。

本次遴选严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开面试程序、公开面试结果的制度,接受派驻纪检监察机构和社会各界监督,严格坚持干部人事工作纪律,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风,如有其他违反公开招考工作纪律情况的,一经发现,坚决严肃处理,工作人员及其责任人给予相应的纪律处分。

资格审查贯穿本次招聘考试始终,如发现考生有违背“诚信承诺书”的行为,情节严重的将取消其聘用资格,并记入个人诚信档案。

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